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La Cour du Travail de Liège a confirmé la légitimité de l'employeur à consulter les courriels professionnels des travailleurs, même sans autorisation explicite, lorsque ceux-ci avaient consenti à un avenant stipulant les conditions d'utilisation de leur adresse électronique professionnelle. Cet avenant prévoyait une séparation claire entre les messages professionnels, accessibles à l'employeur, et ceux privés, soumis à des restrictions. La Cour a souligné que les courriels en question étaient liés à l'exécution du contrat de travail, rendant leur utilisation comme preuve légale et acceptable.